Hallo zusammen,

im Moment bin ich ziemlich unter Druck und um den ein wenig auch für meine Gesundheit abzumildern, bin ich gezwungen eine Teilfreistellung bei meinem Arbeitgeber für die Schwbv-Tätigkeit zu beantragen. Obwohl meine AL natürlich die Zeiten, die ich als Auslastung für die Schwbv angebe, keinesfalls anzweifeln und die gaaanz bestimmt notwendig sei .... Aber in einer spürbaren Arbeitsentlastung ist das bisher nicht gemündet.

Nun hoffe ich, dass es einige von Euch gibt, die diesen Weg schon gegangen sind bzw. gehen mussten. Dazu sollte ich vielleicht noch sagen, dass es bei uns "nur" ca. 30 gleichgestellte oder schwb MA gibt, ich mich aber intensiv kümmere und zur Zeit auch noch viel Lobbyarbeit sowohl bei meinen "Klienten", als auch bei den Führungskräften zu leisten habe. Weiter bin ich dazu noch Schöffe und im Projekt Gesundheitsmanagement usw. da kommen eben schon so einige Zeiten zusammen. Die Personalabteilung bei uns kommuniziert meinen Führungskräften übliche Zeiten von 15-20 %, die für mich lachhaft sind, die brauche ich schon fast allein für Personalratssitzungen inkl. Vor- und Nachbereitung.

Ich will nicht faul oder fantasielos erscheinen, aber vielleicht hat der eine oder andere schon einen Antrag beim Arbeitgeber gestellt und ich kann einfach von dem einen oder anderen Punkt, an den ich noch nicht gedacht habe, partizipieren.

Also her mit Euren Mustern

Sorry, da war ich jetzt wohl sehr direkt...

Aber genau das würde mir jetzt wirklich weiterhelfen, eher, als eine Aufzählung an was man denken sollte... Ich weiß einfach nicht, wo und wie soll ich anfangen etc.

LG
Birgit