Hallo "gsbv",

vielleicht eine andere Überlegung zu deiner Fragestellung.

Du brauchst für die Amtsführung als SBV/GSBV einiges an Zeit. Zeit die nicht für die Arbeit im Betriebsrat zur Verfügung steht. Von einer "Doppelfreistellung" hätte das Gremium keinen Nutzen, da du nur zeitweise Betriebsratsarbeit durchführen kannst. Ein anderes Mitglied des Betriebsrates könnte sich mit einer der (Mindest-)Freistellungen in das Gremium verstärkt einbringen.
Das Problem könnte sein, ein Betriebsratsmitglied zu finden. Denn eine Freistellung ist ein "Segen", aber auch ein "Fluch", das du nach 12 Jahren sicher selbst besser beurteilen kannst.

Selbst wenn eine "Doppelfreistellung" rechtlich möglich wäre, wäre dieses aus Mitarbeitervertretungsinteresse nicht sinnvoll.