Hallo,

inwieweit die Zeit beim RA als Arbeitszeit zu vergüten ist, sollte Dir eigentlich der RA selber am kompetentesten beantworten können, wenn es sich wirklich um einen Fachmenschen handelt.

Und Dein AG hat grundsätzlich recht, wenn er sagt, daß Du Deinen Zwist mit dem BR schon selbst austragen mußt. Der AG hat gegenüber dem BR selbstverständlich für die Mandatsausübung genausowenig "Weisungsbefugnis" wie gegenüber der SBV. Ist doch eigentlich eine Selbstverständlichkeit.
Der AG kann höchstens ggü. dem BR darüber nachdenken, ob er Beschlüsse anfechtet oder aber gem. § 23 BetrVG den BR angeht. Mehr kann der AG nicht tun und das ist auch gut so