Hallo!!

Bei uns wird in den nächsten Tagen eine eigene (vorher gilt die der vorstehenden Behörde)Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit eingeführt. Leider ist es so, dass es geplant ist die Möglichkeit früher anzufangen mit der Arbeit zeitlich einzuschränken (bis dato kann man ab 06 Uhr anfangen. Neu soll es aber erst um 07 Uhr möglich sein.) Nun ist es aber so, dass ich eine sMA habe, die früh um 6 Uhr zur Arbeit gebracht wird (von Ihrem Ehemann, der danach zur Arbeit fährt), weil Sie eine sehr schlechte Sehkraft und eingeschränktes Wahrnehmungsvermögen hat.

Wie kann ich am besten Agumentieren, dass es bei der jetztigen Öffnungszeit bleibt>>

Es sei noch angemerkt, dass die Behörde sich das Haus mit einer anderen Behörde teilt und diese weiter um 06: Uhr anfangen dürfen. Die MA gehören ALLE der gleichen Behörde als AG an, Sie sind nur seit 2005 an die neue Behörde "ausgeliehen".

Der PR, ist der der gleichen Auffassung wie der Leider der neuen Behörde, dass um 07 Uhr ok sei. Das der PR dem AG in jeglicher Art in den Ars.... kriecht habe ich schon mitbekommen und die belange der MA völlig ignoriert.

Was kann ich tun>> Kann ich überhaupt was tun>>

Meine Grundschulung der SBV war nicht so befriedigend und daher bin ich etwas ratlos :(