» Hallo Bernhard,
»
Unsere Nachtwachen arbeiten immer 7 Tage und haben dann 7 Tage frei.
In der Tat ist dies eine langer Dienst mit 10,5 Stunden gerechneter Arbeitszeit.
Leider hat die Mitarbeiterin keinen "reinen " Nachtdienst-Vertrag. Lediglich als Mitarbeiterin in der Betreuung in Vollzeit.
Dadurch hat der AG natürlich jede Menge Handhabe....
Mir geht es zum einen darum, das hier einfach so Versetzung stattfinden soll,statt Sozialauswahl zu machen.
Die Mitarbeiterin hat keine Leistungseinschränkungen von ihren ( allen ) Ärzten bekommen .
Sie kann ihre Tätigkeit voll umfänglich ausfüllen und ihr Gyn wertet eher die Möglichkeit von einer Freiwoche einer Dienstwoche als positiv, bzw. die im Tagdienst erhöhte Tagewoche als belastend.
Leider ist die Tagewoche arbeitsvertraglich auch nicht festgeschrieben...

Uns bleibt nur die Chance über Wiedereingliederung bzw.Gutachten zu belegen,das sie die Tätigkeit ausfüllen kann..und eine Umsetzung kontraproduktiv wäre.

Immerhin kann der AG ja auch offen und ehrlich eine Umsetzung anstreben...dann soll er dies auch so tun...aber doch nicht im Rahmen BEM. Jedenfalls nicht, wenn es NICHT der Gesundheit der Mitarbeiter zuträglich ist.

Hab vielen Dank für Deine schnelle und gut nutzbare Antwort.
Silke