Hallo Bernhard,

besten Dank für die schnelle Info, grundsätzlich hast Du recht.

In diesem Fall hat die Koll. schlechte Karten, und mein Hauptanliegen ist hier: der Koll. die Kündigung möglichst lange raus zu zögern wegen der Fristen ( 14 Tage Frist läuft am 19. ab und wenn ich den September noch schaffe dann geht eine anhängende ordentliche Kündigung fristgemäß erst zum 30.06.06 ). In der dann wohl anstehenden Einigungsverhandlung unter Beteiligung des Integrationsamtes sind vielleicht bei einer anfallenden Abfindungsregelung ein paar Euro mehr drin für die Koll. Übrigens ist die Koll. über 14 Jahre bei uns beschäftigt und über 50 Jahre. Sie steht kurz vor dem Status " Unkündbar" was Ihre Situation etwas verbessern könnte.
Übrigens unser Unternehmen ist im Bereich Gesundheitswesen, sprich Seniorenheime tätig ( ca. 850 Beschäftigte ).

Gruss
Winfried