Hallo,
an mich ist ein Chef herangetreten. Es geht um eine schwerbehinderte Kollegin, die Ausfallzeiten hat. Wird jetzt ein BEM-Fall.
Eigentlich ist es eine körperliche Behinderung. Jedoch ist sie auch in psychologischer Behandlung, was ja nicht unbedingt was heißt. Aufgrund von Stress.
Der Chef hat mich gefragt, wie er einschätzen soll, ob die Kollegin nicht will, oder nicht kann. Überchef sagt, er hat da vollstes Vertrauen in den Chef /bzw pauschal die Chefs. Das war nicht personalisiert.
Ich sehe sowohl die körperliche als auch die psychische Beeinträchtigung.

Nichts desto trotz möchte der Chef von mir wissen, wie er sich verhalten soll. Wie soll er mit der Verantwortung umgehen, die ihm übertragen wurde>

Ich wünsche mir hier keine Lösung, das könnt Ihr gar nicht.
Aber was sagt Ihr dazu>
Gruss
ferlui