Eine behinderte (gleichgestellte) Kollegin möchte, nach langer Krankheit, eine von der Krankenkasse und ihrem Arzt befürwortete stufenweise Wiedereingliederung in Anspruch nehmen.
Ihr Arbeitgeber lehnt diese Maßnahme (vorerst) ohne Begründung ab.
Dies hat er der Kollegin allerdings nur mündlich mitgeteilt.
Darf der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung überhaupt ablehen>
Wenn ja, welche Gründe gäbe es für den AG, die eine Ablehnung gerechtfertigten>