Moin Moin Chris,

leider hat sich die Tabelle nicht abgebildet:

Daher die Fragen im Klartext:
Was spricht dafür, im bisherigen Beruf zu bleiben?

Was spricht dagegen?

Was spricht für einen Arbeitsplatzwechsel in einen weniger belastenden Beruf?

Was spricht dagegen?

Was kann ich dem Arbeitgeber anbieten, um eine Kündigung zu vermeiden?

Zudem noch eine Frage an Dich: Hat der Arbeitgeber ein sogenanntes Präventionsverfahren nach §84,1 SGB IX durchgeführt, um zu klären, mit welchen Hilfen eine Kündigung vermieden werden kann, oder ist das Gespräch am Donnerstag eventuell als Präventionsgespräch zu verstehen? Dann müsste das Integrationsamt Personalrat und SBV eingeladen sein.

Mit freundlichen Grüßen

Hendrik