Statt diesem Thema "Angeordnete Überstunden" habe ich ein gegenteiliges Thema "Angeordnete Minusstunden".

Einem sb AN wurden Minusstunden und Urlaub angeordnet (betriebsbedingt). AN hat nun seinen Urlaub auf Anordnung verbraucht und soll über Weihnachten (5 Tage) Gleitzeit nehmen. Er sieht sich aber nicht in der Lage, die Minusstunden im nächsten Jahr aufzuarbeiten. Dazu müßte er etwa 6 Wochen werktags 10 h arbeiten.

Ist das ein Fall, in welchem der sb AN mit §124 die Mehrarbeit ablehnen kann>
Oder gibt es da nur noch die Möglichkeit, den AG um Prüfung der Möglichkeit einer bezahlten Freistellung zu bitten>