Ein Schwerbehinderter hat eine neue Stelle gefunden. Er möchte sein Job wechseln. In der neue Firma fragt man ihm nach seinem Kündigungsfrist. Dies beträgt 6 Monate. Die neue Firma würde es begrüßen, wenn er früher anfangen könnte. Der Schwerbehinderte hat deshalb vor, sein jetzige Arbeitgeber zu fragen, ob er ein Aufhebungsvertrag mit ihm machen kann. Sollte der Arbeitgeber nein sagen (er hat es noch nicht probiert), könnte der Schwerbehinderte argumentieren, dass ein Aufhebungsvertrag seine weitere berufliche Schritte, und somit berufsfördernd wäre, unterstützen würde? Gilt das als Argument?

Der Schwerbehinderte sieht es so, dass wenn er schon Flexibilität seinem neuen Arbeitgeber gegenüber zeigen, kann er schon "punkten". Vor seiner Behinderung hat er dies mal bei einem anderen Arbeitgeber gemacht und es hat gut geklappt.