Hallo *,

zur Situation: Trotz mehrfacher Versuche des Personalrates wurde mangels Beteiligung der Mitarbeiterschaft keine SBV gewählt. Mein Umfeld teilte mir mit, dass dann automatisch (???) der Personalrat die Aufgaben (in Gänze?) der Schwerbehindertenvertretung wahrnimmt. Ich habe mich innerhalb des Personalrats bereit erklärt diese Thematik als Arbeitsschwerpunkt zu übernehmen. Dies wurde dem Geschäftsführer auch so mitgeteilt.
Nun wurde eine Schwerbehinderte eingestellt, ohne dass vorher eine Beteiligung im Auswahlverfahren erfolgte. Hinweis Geschäftsführer, sie sind ja keine Schwerbehindertenvertretung. Ist das so korrekt?
Eine Rechtsquelle (am besten mit Kommentar) würde mir sehr helfen. Meine bisherigen Recherchen blieben leider erfolglos...
Vielen Dank