Liebe Forum-Mitglieder,

ich wende mich heute mit einem sensiblen Thema an euch.

Beim Schwerbehindertenausweis handelt es sich um ein höchst persönliches Dokument. Darf/sollte dieses in die Personalakte?

Es ist zwar richtig, dass es zur Wahrung der Rechte der schwerbehinderten Beschäftigten sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber erforderlich ist, einen Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft bzw. den Gleichstellungsbescheid der Agentur für Arbeit bei der Dienststelle vorzulegen. Aber muss/sollte dieser Nachweis gleich in die Personalakte.

Ich sehe dies ziemlich kritisch, da besonders bei solchen Daten ein erhöhter Datenschutz erforderlich ist.

Gibt es hier besondere Vorschriften? Was für eine Meinung habt ihr dazu?

Ich danke euch.

Viele Grüße

Kati