Hallo Sascha,

Hatte heute ein Präventionsgespräch, in der, der Beteiligte MA der Personalabteilung, sagte, dass zum Teil die Feststellungsbescheide angefordert werden.
Nach meinen dafürhalten, ist dies nicht rechtmäßig.
Hat jemand eine Grundlage dafür?

nähere dich dieser Frage doch einfach von der anderen Richtung:
Welche Grundlage gibt es dafür, dass der Arbeitgeber Wissen von den Erkrankungen eines Mitarbeiters erhält?

Erkrankungen sind in der Regel keine verkehrswesentlichen Eigenschaften, die das Arbeitsverhältnis berühren - also gehen sie den Arbeitgeber nichts an.

Eine Ausnahme stellen jedoch Erkrankungen dar, die zum Beispiel Auswirkungen auf die vertraglichen Leistungspflichten haben.