Hallo,

kurz zum Sachverhalt: Ein gleichgestellter Bewerber hatte sich im Vorstellungsgespräch besser verkauft/vorgestellt als ein anderer Kandidat der nicht gleichgestellt ist.

Der Personalrat sieht dies genauso wie ich als SBV, jedoch sagt der Fachbereich nun Sie hätten sich die Personalakte genau angeschaut und es wären die Gründe der Gleichstellung zu sehen warum man die Kandidatin nicht nehmen sollte.

Ich habe dem Fachbereich nun mitgeteilt das dieses unerheblich ist welche Erkrankung ein Bewerber hat. Das ist aus meiner Sicht eine Diskrimierung gegen den gleichgestellten Kandidat.

Darf der Fachbereich überhaupt in diese Akten einsehen? Was kann ich nun noch als SBV tun? Was ratet Ihr mir?