Hallo,

wenn sich ein interner Bewerber auf ein Stelle bewirbt, ist es üblich und auch zulässig, dass der Verantwortliche auch Einblick in die Pers-Akte nimmt, vergleichbar mit dem Einblick in alle Bewerbungsunterlagen bei externen Bewerbern.

Doch mit der Aussage des Fachbereiches hat er sich selbst ins Aus gestellt. Denn hier kann und sollte der Bewerber ggf via Anwalt wegen Diskriminierung und Verstoß gegen das AGG auf Schadenersatz klagen. Der PR sollte aus gleichem Grund einer anderen Besetzung die Zustimmung verweigern.

Weiter den BASchwb § 98 auffordern hier im Rahmen seiner Pflichten, darauf zu achten und ggf hinzuwirken, dass die Gesetze beachtet werden.