Danke für die Antwort.

Der Arbeitgeber hat mich gebeten, dass ich zuerst einen Vorschlag mache. Danach wird er entscheiden, ob er antwortet. Es ist wohl auch schwierig für einen Arbeitgeber zuzugeben, dass er nach einer Krankheit keine Anpassungen zum Arbeitsplatz vornahm.

Es ging in diesem um einen Mitarbeiter, der nach einer (möglichen stressbedingten) Krankheit zurück zum Arbeitsplatz kehrte. Darauf hin bot der Arbeitgeber ihn eine Projektleiterstelle an. Der Mitarbeiter musste ablehnen und die Stelle wurde vergeben, obwohl er die beste Qualifikation dafür hatte. Der Arbeitgeber versuchte in dem Fall danach nicht eine Anpassung zu dieser neuen und attraktiven Stelle vorzunehmen, damit er ins besondere sie ausüben konnte. Das wird in meiner Argumentation stehen (plus andere Sachen).