Hallo,
Bei uns ist Nachtschicht freiwillig und ich würde dies als SBv - ja, durchaus des Geldes wegen - auch gerne machen.
Nun ist das Problem das wir Dienstags BR haben, ich dann Montags frei brauche damit ich Dienstag um 8 Uhr beim BR sein kann.
Nachtschicht geht bis 4 Uhr.
Dies würde die ganze Planung durcheinander werfen, was ich durchaus verstehe - zumal ich dann Samstags, wenn keine Nachtschicht ist, ich dann Mittelschicht hätte, also 2 Schichten in einer Woche.

Der AG gibt mir die Option, Nachtschicht zu machen und BR als überstunden. Aber bis 4:00 Uhr arbeiten und wieder um 8:00 anfangen ist wohl doch was zu viel für mich ;)
Option 2 ist das meine Vertretung zum BR geht, die nicht wirklich fitt ist.

Was ist richtig - ich denke mir darf kein Nachteil entstehen, wenn sie aber nicht planen können - was ich auch verstehe, entsteht mir einer.