Ein Schwerbehinderter Mensch war wiederholt mehrere Monate am Stück krank. Als sie auf ihrem Arbeitsplatz mit Wiedereingliederung zurückkehrte, war ihr Arbeitsplatz von jemand anders besetzt. Der AG hatte in ihrer Abwesenheit jemand fest eingestellt. Ihr wurde gesagt, dass ihr alter Arbeitsplatz nun von jemanden neu besetzt wurde und dass man neue Aufgaben für sie finden würden. Die SBV und BR hatten von diesen Gesprächen nichts erfahren.

Ein BEM wurde angeboten und angenommen aber hat nach der ersten Krankheitsphase nicht stattgefunden, weil jedoch nach bloß einer Woche, der schwerbehinderte Mensch die Wiedereingliederung abbrechen musste.

Die Stellenbeschreibung für den Arbeitsplatz von dem Schwerbehinderten Mensch wurde intern, während ihrer Krankheit, ausgeschrieben und es wurde so in der Ausschreibung formuliert eine *weitere* Person als xyz“ nennen wir es mal „Verkaufsperson“. Das heißt, weder die SBV oder BR wusste, es handelte sich um die gleiche Stelle von dem erkrankten MA, sondern wir dachten es wäre eine *weitere* Person.

Jetzt ist der Schwerbehinderte MA erneut in seiner Wiedereingliederung und es läuft gut. Der MA hat der SBV mitgeteilt, dass sie froh ist, dass sie nicht wieder ihren alten Job machen (den Job der vergeben ist) muss. Daher will sie nicht, dass sich die SBV sich beim AG aktiv wird. Dennoch muss eine neue Stelle für sie gesucht werden, hat man ihr gesagt. In der Abteilung gibt es genug Arbeit. Es wäre also möglich, dass vielleicht eine passende Aufgabe für sie gefunden wird.

Fragen hierzu
-Ist es zulässig, dass der AG die Stelle von dem schwerbehinderten Mensch (intern) besetzt hat (nicht befristet)?
-Kann der AG den Schwerbehinderten Mensch versetzen ohne Zustimmung der Integrationsamt?
-Muss die SBV und BR auch diese Versetzung zustimmen?

Ein BEM-Gespräch wird diese Woche durchgeführt. Die SBV (nämlich ich) hat gründlich davor dem MA gebrieft. Und wir haben uns vorbereitet: Fähigkeiten und Kenntnisse analysiert und Zusammenhänge zwischen Arbeitsplatz und Krankheit analysiert.