Hallo,

ein Schwerbehinderter hat sich vor knapp einem Jahr auf eine Stelle beworben
und wurde abgelehnt, da die erforderliche Qualifikation nicht gegeben war.
Dies wurde im Vorstellungsgespräch deutlich.
Jetzt hat sich die gleiche Person auf eine neue Stelle mit den gleichen
Anforderungen beworben. Die Geschäftsleitung möchte ihn zu keinem
Vorstellungsgespräch einladen und will von der SBV ein Zustimmung.
Ich habe selbst Zweifel, ob dies rechtens ist. Vielen Dank für eine
Antwort.