Hallo Mitsteiter,

ich habe zu einem Bewerberverfahren eine besondere Frage, bei der ich noch nichts verwertbares im Netz gefunden haben.
Ich arbeite im öffentlichen Dienst und wir führen einstufige Stellenbesetzungsverfahren mit Hilfe von strukturierten Interviews durch. Dabei bekommt jeder Bewerber die gleichen Fragen gestellt, womit dann gewährleistet werden soll, dass alle gleich behandelt und bewertet werden. Meine Aufgabe in einem solchen Verfahren ist, außer die Fragen der Bewerber zum Thema SB zu beantworten, zu beobachten ob alle Bewerber gleich behandelt wurden und die Bewertung fair ist.
Wie soll ich das aber feststellen, wenn ich keine qualifizierten Unterlagen wie die Bewerter bekomme, sondern nur einen Zettel wo die Fragen und Antworten drauf stehen und einen leeren Block zum Mitschreiben. Die Unterlagen der Bewerter sind für jeden Bewerber strukturiert aufgearbeitet, so dass für jede Frage genügend Platz zum mitschreiben ist und auch die Beobachtungen zu den Softskills geordnet eingetragen werden können.
Diese Unterlagen sind super geeignet um nachvollziehen zu können, was wer geantwortet hat und wer der beste Bewerber ist.
Als Beobachter kann man zwar auch mitschreiben, aber wenn ein Verfahren mehr als 5-6 Bewerber hat, verliert man den Überblick und kann bei der Auswahlentscheidung kaum noch argumentieren warum der sbM gleich oder besser war als ein anderer Bewerber.
Gibt es irgendwo ein Urteil oder Kommentaredie ich übersehen habe, aus denen hervorgeht, dass mir die gleichen Unterlagen zum Mitschreiben zur Verfügung gestellt werden müssen wie auch den Bewertern.

Sollte etwas unklar an meine Fragestellung sein, dann bitte nachfragen.

viele Grüße Andrea