Hallo,
zum wiederholten Male wurden wir nicht von der Personalabteilung informiert das sich ein Schwerbehinderter auf eine Stellung beworben hat.
Dieser wurde sogar ohne unser Wissen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Wir haben es nur über dritte erfahren.
Es ging sogar um eine Stelle für den Betriebsrat, der uns auch nicht informiert hat.

In der Vergangenheit hatten wir auch schon Gespräche mit der Personalabteilung ,das sie uns unmittelbar nach Eingang einer Bewerbung unterrichten müssen und dass die SBV am Bewerbungsverfahren beteiligt werden muss.

Wie sollen wir jetzt verhalten, da die Personalabteilung uns zum wiederholten Male nicht in Kenntnis gesetzt haben.
Der Betriebsrat ist der Meinung das wir , die SBV, das alleine regeln sollen.