Hallo,

in meiner Dienststelle wurde intern eine Stelle ausgeschrieben, auf die sich u.a. auch ein schwerbehinderter Kollege beworben hat. Der Kollege hat nach seiner Ausbildung einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag erhalten, der noch 1 Jahr läuft. Bei der vakanten Stelle handelt es sich um einen (Dauer-) Arbeitsplatz, der in der Vergangenheit immer mit Schwerbehinderten besetzt worden ist.

Der Arbeitgeber ist mit Hinweis auf die Befristung des Arbeitsvertrages nicht bereit, den schwerbehinderten Kollegen zumindest für 1 Jahr auf die vakante Stelle umzusetzen, da er eine Lösung mit einem unbefristet beschäftigten Kollegen anstrebt.

Der schwerbehinderte Kollege ist mindestens gleichwertig geeignet; der AG erfüllt die Beschäftigungsquote.

Ist der AG gehalten, den Schwerbehinderten auf den vakanten Arbeitsplatz einzusetzen und verstößt er ggf. gegen das Benachteiligungsverbot>

Danke für Eure Antworten!