Hallo Fransi,
auch die Erfüllung der Beschäftigungsquote entbindet einen Arbeitgeber nicht von der Pflicht, zu prüfen, ob der Arbeitsplatz mit einem schwbM besetzt werden kann. Wie in deinem Fall verstehe ich es eigentlich nicht ganz. Was hat die Befristung des schwb Mitarbeiters mit der unbefristeten Übernahme zu tun> Oder ist der AG mit der Arbeit des Mitarbeiters nicht zufrieden, so dass er ihn loshaben will>
Wenn bei den Bewerbern die gleiche Qualifikation vorliegt, denke ich, dass der Arbeitgeber nicht viel Möglichkeiten hat, den schwb Mitarbeiter abzulehnen.
Hast du dich schon mit dem Integrationsamt und/oder Arbeitsamt in Verbindung gesetzt>
Könntest du vielleicht die Situation näher schildern>

Ciao Michael