Guten Morgen,
als Vertrauensperson soll mir im Bewerbungsverfahren mit schwerbehinderten Bewerbern aus Datenschutzgründen alle Informationen vorenthalten werden. Ich sollen mir keine Bewerberdaten weder von schwerbehinderten noch den anderen Bewerbern übersendet bzw. überlassen werden. Aus Persönlichkeitsschutzgründen der Bewerber. Dies soll nicht den Personalrat treffen.
Mein Arbeitgeber sieht hier den Schutz der persönlichen Daten der Bewerber höher an, als mein Recht nach § 178.
Wie seht Ihr das und wie kann ich mich am Besten dagegen wehren?
Vielen Dank fürs Mitdenken.