Hallo Bertram_B,

Siehe Suchfunktion "E" wie Einstellung.

Stichwörter sind hier:

• Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile der Bewerbungsunterlagen
  
• Teilnahme an allen Vorstellungsgesprächen sofern für die Stelle eine Bewerbung eines schwerbehinderten oder ihm gleichgestellten Menschen vorliegt.

Natürlich kann man im Zuge des §178 SGB IX, den § 238 Abs. 2 SGB IX heranziehen. Es können Ordnungswidrigkeiten mit einer Geldbuße von bis zu 10.000 Euro geahndet werden.

Die beste Lösung wäre aber, wenn dein BR die Verweigerung der Zustimmung nach § 99 Abs. 2 Nr. 2 BetrVG auspricht, weil die SBV zuvor nicht beteiligt wurde. Der AG müsste sich die Verweigerung des BR vor dem Arbeitsgericht ersetzen lassen.