Wenn der AG AN ins Homeoffice schickt, muss er dort auch das Arbeiten ermöglichen. Also die notwendige Arbeitsplatzausstattung stellen. Unterlässt er dieses darf dieses nicht zu Lohneinbußen führen

PS: Ist er der einzige AN dem es so ergeht? Wenn ja könnte man an Benachteiligung wegen der Behinderung denken.