Hallo,

meine Frage ist etwas heikel;
Schwerbehinderter AN bekam Teilerwerbsminderungsrente bewilligt hat
die Reduzierung der Arbeitszeit beantragt. Der AG hat dies auch
bewilligt.
Jetzt das eigentliche Problem:
Der Arbeitgeber hat an den Personalrat einen Beschluß gegeben,
Die Begründung zur Arbeitszeitreduzierung wurde folgendermaßen
formuliert: Die Reduzierung erfolgt aufgrund der Bewilligung einer
Teilerwerbsminderungsrente und aus gesundheitlichen Gründen.
Seitens der SB wurde der Arbeitgeber bereits bei Beantragung der
Rente um strenge Vertraulichkeit gebeten. In Ihrem Tätigkeitsbereich
ist das Betriebsklima schlecht (Neid, Tratsch usw.). Kann ich als
SBV vom Arbeitgeber fordern einen neuen "neutralen Beschluß"
(Ohne Begründung) an den Personalrat weiterzugeben?

Vielen Dank für jede Antwort.