Hallo zusammen, ja diese Fragen habe ich auch gestellt und auch inzwischen mögliche Konsequenzen aufgezeigt. Für mich persönlich sind die Gründe, die der MA angibt, nicht nachvollziehbar.
Interessant wäre halt, zu wissen, ob es eine festgelegte Grenze gibt. Aber auch laut Fachstelle ist das wohl nicht so.
Bei einer möglichen Kündigungsschutzklage muss der AG dann nachweisen, was er alles unternommen hat, um dem MA einen geeigneten Arbeitsplatz anzubieten. Aus meiner Sicht kann er das und somit liegt das erhebliche Risiko des Arbeitsplatzverlust, beim MA.
Danke für Ihre Rückmeldungen
LG
Jona