Hallo Ralf,

der Fehler liegt meiner Meinung nach in der Annahme, dass jemand aufgrund einer Bewerbung weiterhin als beschäftigt gilt. Es ist ja auch bei internen Bewerbungen nicht verboten, dass sich externe darauf bewerben. Diese dürfen dann auch deshalb nicht aussortiert und abgewiesen werden. Die Bewerbung allein ändert also nichts an dem Ende der befristeten Beschäftigung.

Viele Grüße
Trine