Hallo Kasandra,

es geht hier nicht um eine Arbeitszeitreduzierung, sondern um eine Veränderung der Lage der Arbeit.
Dies ist nach Rücksprache mit dem betroffenen sbM auch in seinem Interesse, da er Sorge hat, das die im BEM getroffenen Absprachen nicht eingehalten werden könnten.
Alternativ habe ich auch vorgeschlagen eine vertragliche Nebenabsprache diesbezüglich zu treffen.
Da der GdB auf vier Jahre befristet ist, hatte ich vorgeschlagen diese Nebenabsprache entsprechend zu befristen, und bei evtl. erfolgreich erfolgter Neubeantragung, bzw. Verlängerung weiterzuführen, oder eben als abgeschlossen zu betrachten.
Ich bin weiter in Gesprächen mit der PA, und bin gespannt, wie es ausgehen wird.

Beste Grüße
HappyHep