Auch bei der Prävention gibt‘s „nur Empfehlungen“, oder? Bei Prävention heißt es erörtern und bei BEM heißt es klären.

Hallo Cebulon,

na ja, schon aber hier kann es auch deutlicher werden. Es sitzt immerhin ein Reha-Träger am Tisch oder dessen beauftragter IFD. In diesem Verfahren kann vorbereitet werden, ob bestimmte Förderungen möglich sind die möglicherweise das weitere Verfahren beeinflussen oder es kann ausgelotet werden ob eine Kündigung, ggf. auch Änderungskündigung, durchgehen würde. Arbeitgeber haben nach meiner Erfahrung mehr Respekt vor dem Präventionsverfahren als vor dem BEM.

Das wird doch auch bei professionellem BEM geklärt, oder? Und welchen Sinn sollte es machen, ein BEM zu machen nur für „ungeeigneten“ Dienstposten. Es mag zwar sein, dass dieses teils so praktiziert wird: Das ist jedoch unprofessionell, dilettantisch bzw. pro-forma – wäre also fehlerhaft und nicht ordnungsgemäß.

Da stimme ich dir grundsätzlich zu. Manche Arbeitgeber sind im BEM zu weniger Zugeständnissen bereit als im Präventionsverfahren.

Gruß, Michael