Hallo,

ich habe 40% GdB und bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Derzeit finden viele Umstrukturierungen statt und ich habe Angst, dass mein Arbeitsplatz in Gefahr sein könnte. Ich habe jetzt gelesen, dass die Gleichstellung erst ab Antragstellung wirksam wird. Was muss/kann ich tun wenn ich jetzt plötzlich eine Kündigung erhalte>
Ist es möglich eine Gleichstellung quasi präventiv für den Fall der Fälle zu stellen>
Ist es immer der Fall, dass der AG von der AfA zu einer Stellungnahme aufgefordert wird>
Kann die AfA meinen Antrag verweigern, wenn ich nicht möchte dass mein AG davon erfährt>

Kerstin