hallo hans-peter,
vielen dank für die schnelle antwort.
ich kann dir noch folgende infos geben.
vielleicht verstehst du uns/unseren kollegen dann noch besser.
er möchte eigentlich aus der firma raus, und sich selbständig machen!
von selbst möchte er nicht kündigen wg. der sperrzeit!
wenn ihm der ag also nach der änderungskündigung die ordentliche betriebsbedingte kündigung gibt, so hätte er doch 7 montag zeit,
sich eine neue arbeit zu suchen!
und in den 7 monaten würde sein gehalt weiterbezahlt!
so wie wir unseren chef kennen, kann er sogar schon monate zuvor zuhause bleiben...
wenn er nach der kündigungsfrist von 7 monaten noch keinen job gefunden hat,
kriegt er evtl. eine sperre. evtl. auch nicht, da er ja psychisch das ganze in
der jetzigen situation mehr verkraftet! drum möchte er ja raus aus der firma!

können wir ihm also sagen, dass wenn er die änderungskündigung nicht annimmt,
eine ordentliche bekommt. der ag kündigt ihm dann praktisch in 7 monaten!
evtl. möchte er sich sogar selbständig machen. genug zeit zum überlegen hätte
er ja innerhalb der 7 monaten!

habe ich das also so richtig verstanden>>>

hans-peter ich sag schon mal danke!

gruß
anjab