Hallo Volker,

Als wir haben in den letzten Jahren eine ganze Reihe von Kollegen und Kolleginnen gleichgestellt, darunter auch zwei Beamte.

Begründung ist immer, dass behinderungsbedingt eine Minderleistung erfolgt, was nun jeder nachvollziehen kann.
Dies ist keine Spitze gegen behinderte Kollegen, sondern eine, mir von jedem Betroffenen bestätigte Tatsache. Wir diskutieren hier ja nicht darüber bei wieviel Prozent diese Minderleistung liegt und auch nicht über den Leistungswillen und die eingesetzte Zeit usw. Sondern von Leistung in einer definierten Zeit mit einem definierten Ergebnis.

Durch diese Minderleistung werden gesunde Kollegen als Helfer in Anspruch genommen, in welcher Art auch immer und deren eigener Arbeitserfolg wird durch die behinderungsbedingt notwendige Hilfe verzögert oder gemindert.
Da bei uns im öff. Dienst derzeit massive Veränderungen struktureller Art (Zusammenlegungen und Verlegungen von Dienstorten mit hohem Arbeitsplatzabbau und gleichzeitig zunehmenden Arbeitsaufgaben. Bei uns in 7 Jahren rund 70%!) durchgeführt werden, sind auch solche Arbeitsplätze heute ernsthaft gefährdet.

Hier kommt dazu, dass die Agentur den Arbeitsplatz nicht als Vertrag definiert, sondern als den Schreibtisch / den Schaufelstiel, den man derzeit inne hat. Es ist also nicht notwendig, dass eine Kündigung zu befürchten wäre, sondern z.B. beim Beamten einfach eine Versetzung in eine weiter entfernte Dienststelle mit neuem Schreibtisch.

Also Behinderungsbedingt Minderleistung, behinderungsbedingt Mehrbelastung der Kollegen, behinderungsbedingt daher Gefahr für den Arbeitsplatz.

Außerdem ist bei uns ein anerkannter WEITERER Grund, dass durch eine Gleichstellung eine Förderung von Hilfsmitteln zur behindertengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht wird. Diesen Grund bitte nicht ohne Rücksprache mit der Agentur als einzigen für eine Gleichstellung angeben!

Ja und es besteht bei uns ein gutes Verhältniss der SBV zu den Kollegen bei der Agentur, die die Anträge bearbeiten