Ich habe eine Frage, die ich bisher noch nicht
abschließend klären konnte:

Der Betriebsrat beschließt in seiner Geschäftsordnung,
daß die Schwerbehindertenvertretung bei Anliegen, die
auch Schwerbehinderte betreffen (z,B.
Arbeitszeitvereinbarungen, Pausen usw.), volles
Stimmrecht bei Abstimmung im Betriebsrat erhält.

Wenn die SBV von diesem Stimmrecht im Betriebsrat
Gebrauch macht - ist das rechtlich zulässig bzw. sind
die so zustande gekommenen Betriebsratsbeschlüsse
evtl. anfechtbar>