» Positionen der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände BDA zum Thema Schwerbehindertenrecht und Prävention

Diese BDA-Postitionen widerlegte bereits 2005 "Wolfgang Zimmermann vom National Institute of Disability Management and Research (NIDMAR, Kanada), denn nach seinen Erfahrungen seien nirgendwo auf der Welt bisher umfassende betriebliche Präventionsmaßnahmen ohne gesetzlichen Zwang umgesetzt worden.

Er berichtete über internationale Aspekte von Disability Management im Betrieb und hob hervor, dass gesetzliche Vorgaben, methodische Entwicklungen und betriebliche Verantwortung und Initiativen Hand in Hand gehen müssen, um betriebliche Prävention erfolgreich zu etablieren. Solche Standards sind inzwischen in einigen Ländern übernommen worden, z. B. in Großbritannien, Australien, Kanada, Holland und Deutschland."

Quelle: DVfR-Fachtagung vom 01.07.2005 in Berlin
www.dvfr.de/pages/static/1790.aspx

Die betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland ist noch wenig verbreitet. Bei einer Befragung in Westdeutschland 2004 gaben über 80 % der Betriebe an, keine Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durchzuführen.