Ein Hallo an alle bisherigen Autoren, die zu diesem Thema bereits eine Menge beigetragen haben!

Folgende Fragen sind für mich als Newbie (gewählt im November06) noch offen:

Unsere Holding hat etwa 10 Tochterunternehmen,
- wovon 7 einen eigenständigen Betriebsrat haben
- 5 davon haben max. 4 Schwerbehinderte und keine Vertretung
- 1 davon hat 20 Schwerbehinderte und keine SchwbhV, weil der BR angeblich wegen schlechter Erfahrung keine Wahl der SchwbhV unterstützt hat
- 1 hat ca. 120 Schwbh, dort bin ich die gewählte Vertrauensfrau mit 2 Stv.

Mein Amtsvorgänger hatte diese Pos. der KSchwbhV bereits ausgefüllt und hat mir nur gesagt, wenn keine anderere SchbhV vorhanden ist,dass ich den AG lediglich zu informieren habe.

Ich habe im SGB gelesen, Kommentare dazu, bin zu dem Schluss gekommen, dass ich automatisch die GSchwbhV und folglich als Einzige die KSchwbhV bin, und habe dann nach bestem Wissen und Gewissen dem Arbeitgeber und dem KBR mitgeteilt, dass ich die Aufgaben der Konzern-Schwerbehindertenvertretung wahrnehme, meine 1. Stellvertrung auch dort die Vertretung ist.

Der AG zeigt sich nun stark befremdet, will recherchieren, ob noch weitere SchbhV vorhanden sind, fragt nach, ob mit den anderen Betriebsräten überhaupt ein Konsens darüber besteht und erkennt *diese Konzern-SchwbhV* nicht an.

Kurz und knapp: was habe ich falsch gemacht,
welches Wahlverfahren hätte ich anwenden müssen und wie hätte ich es anwenden müssen,
wen hätte ich fragen müssen........... >>>>

Bin gespannt auf eure Anwort!

Gruß von pe-li