Vielen Dank für die Antwort.
Inzwischen hatten wir ein Gespräch mit jemandem vom Integrationsamt. Mein Chef wollte wohl wirklich nur alle Eventualitäten ausschließen und die Sache korrekt abwickeln. Heute war es ein ganz vernünftiges Gespräch, wo einfach klar wurde, dass wir die Modalitäten intern regeln und dann per Ergänzungsvertrag festlegen müssen. Alle Bedenken hinsichtlich meines Schwerbehindertenstatus konnten aus dem Weg geräumt werden.
Die arbeitsrechltiche Seite lässt mein Chef jetzt von einem RA prüfen.
Somit hab ich jetzt eigentlich eine gute Position und arbeite auch so, wie wir's vertraglich neu regeln wollen.

Es brodeln da zur Zeit ein paar andere Dinge, hat aber nichts mit mir zu tun.

Danke!
+ Grüße,

Cocobea