Sicherlich kann mir hier jemand weiterhelfen.

- Nimmt man als mit einem schwerbehinderten Menschen Gleichgestellter den besonderen Kündigungsschutz nach § 85 SGB IX bei Arbeitgeberwechsel mit> oder muss der Gleichstellungsantrag erneut gestellt werden>

- Muss dem neuen Arbeitgeber gegenüber der Gleichstellungsbescheid vorgelegt werden, bzw. die Gleichstellung angegeben werden>

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Beste Grüße