Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem:

Es gibt in unserem Personalhandbuch eine dürftige Vorgehensweise wie mit Langzeitkranken umzugehen ist. Strenggenommen ist hiermit ein BEM beschrieben.

Es wird jedoch nicht durchgeführt. Im letzten Jahr hatten wir im Betrieb mind. zwei Fälle von mind. 6 wöchiger Krankheitszeit und der AG hat in keinsterweise reagiert. Weder wurde ich als SchbV informiert, noch wurde mit den Erkrankten gesprochen.

Ich habe vorgeschlagen das BEM in einem Integrationsteam zu überarbeiten und wieder zum leben zu erwecken. Dies wurde aber vom AG strikt abgelehnt. Dies bindet zuviele AN, kostet Geld und behindert die eigentlichen Unternehmensziele. Der AG verweist auf o.g. dürftigen Passagen im Personalhandbuch, die jedoch nicht angewendert werden.

Was kann ich tun> Ich habe mittlerweile gelernt, dass ein fehlendes BEM nicht zu Sanktionen führt. Mit Argumenten komme ich nicht weiter. Gibt es wirklich keine Möglichkeit den AG zu zwingen sich mit mir und dem BR an den Tisch zu setzen>