Was ist zu tun, wenn der Personalchef einer Mitarbeiterin "vorschlägt", wenn sie auf ihre Überstunden verzichtet ( immerhin 45 Stunden ), dann bekommt sie ihren Resturlaub von 8 Tagen! Gibt es im BetrVG oder im BGB irgend einen Gesetzestext, den man auf diese, sagen wir mal Erpressung, anwenden kann>>
Würde mich auf eine Antwort freuen, damit ich dieser Frau helfen kann.

Gruß Hubert