Habe hier zwar schon rumgesucht, aber nichts aussagekräftiges gefunden.

Es geht hier um die fristlose Kündigung meines Vorsizenden. Ich sitze jetzt in der Patsche dieses zu Beurteilen.

Ihm wird vorgeworfen, am 03.09.2009 unberechtigt einen "Urlaubstag" genommen zu haben, trotzdem ihm dieser nicht am Telefon genehmigt worden sei.

....

Am Mo, den 21.09.2009, finde ich in meinen Outlook Posteingang ein Schreiben an das IA um Genehmigung zur fristlosen Kündigung, alternativ Kündigung mit sozialer Auslauffrist von 7 Monaten.

Ich muß dazu allerdings sagen, dass er wegen gesundheitlichen Probleme und daraus Folgende Fernbleiben vom Arbeitsplatz (ohne Meldung) abgemahnt wurde.
Letztes Mal 2008.

Da ich in Kündigungssachen von SB- Menchen nicht so bewandert bin (hat sich immer der Vorsitznde sich drum gekümmert), oder besser gesagt mir ist kein Fall bei uns bekannt.

Muß nicht bevor das Schreiben an das IA geschickt wird die SBV (Vertretung) angehört werden> Sind nicht Fristen einzuhalten>(2 Wochen oder so).
Kann man wenn man 1 Tag frei haben möchte und dieses telefonich beantragt, dieses verweigert werden>

Ich bräuchte dringend Ratschläge, da die PA jetzt mit mir reden möchte (Pech, habe Nachtschicht und die PA ist um 6:00 Uhr noch nicht da)

Mit freundlichen Gruß

Werner Langer