Guten Morgen Hendrik,

ja handelt sich um das Hamburger Model ....es wäre kein Problem den Arbeitsplatz für eine Pause zu verlassen.

Meiner Meinung nach muss er die Pause nicht nacharbeiten,denn der Kollege ist ja weiterhin im Krankenstand.
Leider habe ich weder im Tarifvertrag noch in einer BV etwas dazu gefunden,
allerdings sind zumindest der BR und ich einer Meinung. Ich werde mich jetzt einfach direkt an den Vorgesezten wenden und das abklären.

Viele Grüße
Birgit