Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten (z.B. bei einer 5-Tage-Woche) einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (§ 125 Abs. 1 SGB IX). Die Urlaubstage kommen zum Grundurlaub dazu, der den schwerbehinderten Beschäftigten laut Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. nach gesetzlichen Bestimmungen ohnehin zusteht und unterliegt somit auch den selbigen Bestimmungen.
(Siehe A-Z)
Dieser kann und darf nicht mit -hier nun erhöhtem- "Grundurlaub" verrechnet werden, da Zusatz Urlaub nach SGB IX und nicht Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Dies zu Verrechnen stellt eine Diskriminierung der SB dar.