Sehr geehrte Damen und Herren,

bei uns läuft Vorbereitung der Einführung von Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, die dann irgendwann auch eingeführt werden sollen. Dabei wurde in der Arbeitsgruppe die Frage nach Thematisierung von Behinderung im Zusammenhang mit der Arbeit/ dem Arbeitsplatz/ Arbeitsplatzausstattung in den Raum geworfen.

Da ja ein solch ein Gespräch auf Augenhöhe passieren sollte und Vorgesetzte/r, wie auch Mitarbeiter/in durchaus auch sagen sollten, was ihnen wichtig erscheint, ist es auch nicht so weit hergeholt, dieses Thema evtl. zur Sprache zu bringen, damit ggf. positive Veränderungen im Arbeitsumfeld/ am Arbeitsplatz stattfinden können.

Ich denke persönlich etwas skeptischer darüber. Wenn die/der Vorgesetzte dieses Thema zur Sprache bringt besteht schon während des Gesprächs durchaus die Gefahr der Diskriminierung gemäß AGG, durch den Vorgesetzten. Die bisher evtl. gute Atmosphäre wäre schlimmstenfalls vergiftet.

Wir haben in unserer Arbeitsgruppe nun diese Frage vorläufig so formuliert und harren der entsprechenden Kritiken und Einwände:

„Zusätzlich kann auf Wunsch auch der Punkt persönliche Belange Thema des Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs sein, z. B. ….Situation aufgrund von Behinderung….soweit sie nicht unter den anderen Punkten mit behandelt wurden.“

Ich würde da eher die Formulierung „Zusätzlich kann auf Wunsch der Mitarbeiterin/ des Mitarbeiters…“ wählen, da gewisse Dinge und Gegebenheiten immer noch recht privater Natur sind.

Vergleichbare Infos aus Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs-Leitfäden sind mir trotz intensiver Recherchen nicht unter gekommen. Nur in einer Integrationsvereinbarung aus Sachsen habe ich ähnliches gefunden.

Aus vergleichbaren Institutionen, wie der in der ich tätig bin, die das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch schon eingeführt haben, ist u.a. dies gar kein Thema.

Nun wäre ich über entsprechende Kritiken und Anmerkungen recht dankbar.

Mit bestem Gruß

André