Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch (Allgemeines)
Hallo,
auch mich beschäftigt dieses Thema. Ich denke, dieses Thema berührt Datenschutzbestimmungen. Wo werden die behinderungsspezifischen Aspekte notiert und archiviert, die bei so einem Gespräch anfallen würden. Von daher wäre es gut, ähnliche Regelungen wie die im Rahmen eines BEM in Fragen zum Datenschutz zu treffen. Dort sollen ja die Protokolle und weitere persönliche Daten getrennt von der Personalakte aufbewahrt werden, z.B. in einem extra verschlossenen Umschlag.
Außerdem sollte dieses Thema getrennt von Gesprächen zur Leistungsbeurteilung gesetzt werden.