Hallo Zusammen,

ich wende mich mit einer Frage an Euch, die ich als Neuling auf dem Gebiet nicht so einfach für mich selbst beantworten kann. Ich habe zwar gesehen, dass es zum Thema Mehrarbeit hier einiges gibt aber ich habe hier vielleicht eine besondere Situation.

Ich selbst bin auf Grund meiner gesundheitlichen Situation nur durch viel Überzeugungskraft gegenüber dem Rententräger wieder in den Beruf zurückgekehrt, jedoch u.a. mit der Einschränkung auf nur 1/2 tägl. Arbeit wegen Überbelastung und sich möglicherweise hieraus ergebenden gesundheitlichen Folgen. Nun habe ich als SBV ja nun Sitzungen (z.B. BR-Sitzung), die mit 8 Stunden an einem Tag angesetzt werden. Ich bin aber nicht immer in der Lage diese Zeit auch durchzuhalten und nun stellen sich mir hier gleich 2 Fragen.

Zum Einen die Frage, in welcher Form ich bei einem frühzeitigen Abbruch der Sitzung (behinderungsbedingt) meinen Stelli zur weiteren Teilnahme heranziehen kann und zum 2. habe ich natürlich ein Problem die Arbeit überhaupt in den derzeit 20 Stunden (demnächst ggf. noch weniger) zu bewältigen, zumindest wenn ich meine Arbeit ernst nehme und nicht einfach nur meinen Stuhl wärme und untätig bin. Wie ist es mit der Überzeit die ich investiere. Zur Zeit versuche ich irgendwie meine AZ einzuhalten und mache leider viel zu viel in meiner Freizeit, eben weil die Arbeitszeit nicht dazu reicht. Auch wenn es mal nur 1 - 2 Stunden in der Woche mehr werden sollten, wie ist das zu handhaben und wie zu vergüten oder in Freizeit auszugleichen. Hab nach den Aussagen hier irgendwie verstanden, dass ein TZ-Mitarbeiter nicht schlechter gestellt werden kann als ein VZ-Mitarbeiter. Gilt das nur für die Schulungen >>>

Kann hier jemand helfen >>> ggf. auch direkt an meine E-Mail, falls jemand von der Seite meines AG mal darauf kommen sollte, dass ich hier schreibe und mir Rat einhole, kann man wohl nicht ganz ausschließen, oder >>>

LG und DANKE schon jetzt