Hallo Herr Hackenberger,

vielen Dank für die schnelle Antwort.

Zum Thema Werksvertrag hatte ich ja erst vor wenigen Tagen
» etwas geschrieben. Da hat wohl das Mitlesen im "Hintergrund" nicht so ganz
» geklappt
Nein, zum Thema Werkvertrag habe ich mich nicht erkundigt, das ist richtig. Allerdings hat die Kollegin wohl offiziell von unserer Kanzlerin der Universität die Erlaubnis über Werkvertrag Menschen einstellen zu dürfen. So sagt man zumindest.

» » wie z.B. Arbeitsbegehung, Arbeitsplatzausstattung usw.
» Hierfür ist einzig die SchwbV und BR/PR zuständig. Bei Verstößen gegen die
» Beteiligung/ Rechte der SchwbV hier sieht ja das SGB IX entsprechende
» Maßnahmen vor. Welche haben wir hier ja oft genug behandelt.

Das werde ich mir dann nochmal genauer ansehen.

» » Allerdings darf ich noch Urlaubsansprüche aus den letzten 5 Jahren
» » prüfen was mir wirklich langsam zu bunt wird.)
» Wieso soll muss die SchwbV Urlaubsansprüche prüfen> Wo steht dieses
» bitte>>

Na das meint die betroffene Kollegin, da es ja eine Angelegenheit einer Schwerbehinderten ist und dafür wäre ich zuständig. Allerdings vermute ich, dass meine Vorgängerin die Kollegin als Mittel zum Zweck benutzt.

» » Da ich, wie ich oben schon schrieb, diesen Fall gar nicht überblicken
» kann
» » und mittlerweile drei Anwälte involviert sind, würde ich mich als SBV
» gerne
» » zurückziehen. Die "normalen" Unterstützungen wie
» Arbeitsplatzausstattungen,
» » Anträge bearbeiten, Arbeitsassistenz etc. werde ich natürlich
» » weiterverfolgen - sofern die Kollegin dies möchte. Meine Frage ist nun,
» in
» » wie weit kann/darf ich dass>>
» JA!

kann ich das denn irgendwie begründen >

Was sagt überigens der PR/BR>>

Der Personalrat steht dem fassungslos gegenüber. In der letzten Sitzung fragte das Gremium mich, ob das denn rechtens wäre. Woraufhin ich antwortete, dass sie - also der Personalrat - mir das eigentlich beantworten müßte

Gruß
Shadow