Vielen Dank erstmal.

Fazit:
Ich muss also nicht unbedingt mit dem was man von mir fordert einverstanden sein und ich kann sehr wohl meine Aufgaben so definieren, dass ich sie auch vertreten kann >
Da es sich hier um ein schwebendes Verfahren handelt, werde ich also alles wo nach Diskriminierung und Mobbing geschrieen wird, an die Anwälte der Kollegin verweisen.
Meine Vorgängerin kann mir zwar sagen, was ich zu tun hätte, ob ich dies aber mache oder nicht, obliegt mir allein.

Da bin ich schon mal froh - ich möchte nur nichts verkehrt machen.

Ich denke, dass im Hintergrund schon gegen meine Vorgängerin was läuft, da sich unser Rechtsamt heute mit mir in Verbindung gesetzt hat. Am Montag habe ich einen Termin bei unserer Personalleiterin zusammen mit dem Beauftragten des Arbeitgebers - also ich denke, da rollt schon was an. Dennoch werde ich natürlich in der nächsten PR-Sitzung das Thema Werkvertrag nochmal ansprechen und um Prüfung bitten.

Liebe Grüße
Shadow